Gestionnaire de Paie H/F - Diaz Claude

Notre client, un cabinet comptable dynamique et entièrement digitalisé basé à Bron, recherche son/sa futur(e) Gestionnaire de Paie pour renforcer son équipe de 9 collaborateurs. Vous intégrerez une structure moderne et à taille humaine, installée dans un cadre de travail verdoyant, qui mise sur l'autonomie, l'accompagnement et la montée en compétences (notamment sur des missions de conseil social via un parcours de formation dédié).

Sous la responsabilité du Responsable Paie, vous gérez en autonomie un portefeuille de clients diversifié.
Vos missions principales consistent à collecter, saisir et contrôler les éléments variables pour établir les bulletins de paie, à piloter la gestion sociale et déclarative (DSN, DPAE, contrats, soldes de tout compte), et à jouer un rôle d'interlocuteur privilégié auprès des clients pour les accompagner au quotidien sur leurs problématiques en droit social.
Vous veillez également à une veille réglementaire rigoureuse pour garantir la fiabilité des données au sein de l'agence (logiciel utilisé : Openpaye).

Pour réussir dans ce poste, une expérience d'au moins 3 ans en cabinet comptable est requise, complétée par une formation spécialisée en paie ou gestion sociale (Bac +2 à Bac +5, type titre professionnel Gestionnaire de paie, Licence RH ou DCG spécialisé).
Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le contact client et souhaitez vous investir durablement au sein d'une équipe soudée et moderne.

Experience: 3 An(s)

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Sens du relationnel
• Autonomie
• Gestion des relations sociales
• Rigueur et méthode
• Droit social
• Paie
• DSN
• Empathie